Warning: count(): Parameter must be an array or an object that implements Countable in /home/machiai-tokuyama/www/fairy/wp-includes/post-template.php on line 284

Warning: count(): Parameter must be an array or an object that implements Countable in /home/machiai-tokuyama/www/fairy/wp-includes/post-template.php on line 284

人事担当者向け 筆跡診断

筆跡診断により簡単に社員や採用希望者の人物が把握でき、適材適所の実現や教育訓練に活用することができます。

人のパーソナリティは何気ない行動に表れます。

筆跡は文字を書くという行動の痕跡ですから、これを分析すれば書き手の「個性」や「性格」を把握することができるのです。

・習慣化した筆跡よる方法なので作為の入る余地はほとんどありません。

・診断は筆跡を示して頂くだけで極めて簡単です。本人に知らせなくとも可能で、「履歴書」「研修の感想文」「自己申告書」などあればそれで可能です。

採用時や昇進時、管理職登用時に利用でき、つぎのような人物面が把握できます。

(一例として・・・)

 ●リーダー性の程度………リーダーを志向する。自主的に仕事をしたがる傾向

 ●包容力・協調性・人関係能力……人間関係の柔らかさ柔軟さと包容力

 ●正確さと応用力の程度……ものごとへの取り組みの正確さと応用力の程度

 ●粘り強さと軽快性の程度……困難に粘り強いか、それとも軽快で切替えが早い方か文字に表れます

ご質問・ご相談は無料です。ご遠慮なくお問合せ下さい。

投稿日:2017年3月16日 更新日:

Copyright© FAIRY 周南市 筆跡診断 フェアリー , 2018 AllRights Reserved Powered by micata2.